被职场清退的是年龄吗

发布时间:2018-05-21    来源:深圳人才网    浏览量:634

    在深圳很多年龄大点的人找工作都很焦虑、迷茫,35岁后容易被清退等等关键词,不断被自媒体人无限放大,刺激求职者的神经,特别是35岁之后的职场人,更是人心惶惶,好像真的被淘汰一样。难道35岁后的职场人真的没有职场市场了吗?真的要被职场淘汰了吗?


    在回答这个问题之前,老王还是用真实的案例来说明问题吧。


    前天,老王和一位83年的职场人做1对1的交流,老王见到他的时候,感觉他满脸惆怅和迷茫,搞的像犯罪一样。通过老王和他沟通,发现他是一位非常优秀的职场人,只是目前求职不顺,比较迷茫。经过老王的引导和深度沟通,他的自信被唤醒,知道自己该做什么了。


    还有,老王连续为两位70后的人力资源总监做咨询,当老王拿到对方要咨询的问题和简历后,通过对其简历和问题的分析,老王真的没有发现他们有什么大问题,只是简历的表现相对比较差而已。当老王分别和两位人力资源总监沟通后,发现两个问题:


    1、简历的呈现太平淡,和本身实际能力差距太大。没有从简历上进行高度的提炼,更没有把自己擅长内容和有影响的成就或案例进行放大,增加自己简历的亮点,导致简历过于平淡、表现太差,与实际业绩和能力不符。也就是,实际能力远远大于简历的表现。


    2、思维相对有点固化,没有跳出人力资源来看人力资源,和公司运营及管理。这也就是很多人在思考问题或处理事情的时候,不是用整体的眼光来看问题,而是就问题来分析和解决问题,最后导致问题真的未必能解决,或不被领导看到,才逐步被清退和淘汰。其实,作为年过35岁的职场人,完全可以跳出问题看问题、跳出行业看问题,这样,你的视野和格局,自然就被放大。就像昨天其中一位人力资源总监,老王了解了她的学历、经历,并与其沟通后,发现他可以跳槽人力资源圈,用整体运营的思维来看待和解决公司问题,以及去大公司做boss的大内助手(总监级别以上的总经理助理或董事长助理等等),这样她的问题就解决了,也不会迷茫,更不会焦虑。


    3、虽然是高层,但人脉圈子相对太小,不活跃。老王发现一个问题,很多职场人,甚至是CEO,只是比较熟悉他身边的人脉资源和关系,跨界资源或人脉几乎为零。就像前几天,老王和一位公司的CEO聊天,他说,他们虽然是CEO,但由于每天太忙,需要处理的事情太多,根本就没有时间去处理关系和积累资源。除了行业资源外,并没有其他资源。他开玩笑说,不像你们猎头一样,是站在行业之外看行业、看行业的人才等,这样思维、资源都远远超过他们。


    CEO们都这样认为了,何况职场上的经理人呢?显然,职业经理人的圈子太小,根本就不活跃,在跳槽或转行时,思考问题或征求别人意见时,都是圈子里面思考或聊,很难找到真正的解决方案。就像另外一位人力资源总监说的,她每天加班,然后回家,到家后,孩子都睡觉了。忙的连和孩子说话、交流的时间都没有,哪有时间去深度思考和社交呢?


    基于这些,老王认为,职场上不是在清退35岁后的职业经理人,而是在淘汰或清退那些在35岁之前没有做好35岁后的职业定位和职业规划的人。老王想说,如果你在35岁之后被清退、被淘汰,只是因为你在35岁之前就开始被清退或淘汰,而被清退或淘汰的时间恰恰发生在35岁之后。


    为什么会出现这些问题呢?根据对职场的观察和深度思考,老王认为:


    1、人无远虑必有近忧。很多人在35岁之前,没有对自己未来的职业发展进行深度思考、定位,而是完全根据想象进行。就像老王前一段时间和一位30岁的职场人聊天,他说,他30岁突然感觉自己不知道该做什么了,是因为自己原来没有对职业发展进行深度思考和定位,现在发现错了。


    2、一直在低头做具体的事情,却忘记了抬头看看路,最后不知道路在哪里,何去何从。前天,老王和一位大厂的HRD聊天,他说,最后悔的是一直在低头处理具体的事情,没有跳出事情看事情,总认为自己只能做HR了,其他都不会了,其实不是,自己可以做很多事情。他接着说,原来一位朋友专门做社保培训的,现在自己创业了,公司已经快到C轮融资了。是的,人,不是被市场淘汰,是被自己的思维局限和行为的框框框住和淘汰。


    3、缺少整体的思维,一直在局部忙忙碌碌。很多职场人都认为自己一直站在公司的角度思考整体思考问题。老王想说,这不是整体思考问题,而是在公司的框框里面思考狭小的问题,最后导致你的思维过于局限。你可能会说,不在公司框框内思考问题,怎么解决问题。对!你说的很对,正是你这种思维,才真正的把你框到里面。


    基于以上问题的分析,老王从来不认为35岁的人是被清退或淘汰的,而是太局限,没有发现自己的问题,更不会更好的求职。说一个大家都不能接受的一个事实,就是很多资深的HR或高层,都咨询老王,他们的求职渠道该怎么选择。所以,我们不能用正常的眼光和思维来看待真实的世界,而是要用适合世界发展的眼光和思维来看待这个世界。


    既然说35岁后的职场人,不是被职场清退或淘汰,那么,到底该如何找到适合自己的发展道路呢?再听一个案例吧!昨天,一位猎头朋友对老王讲,他成功把老王介绍给他的一位年龄48岁的职业经理人成功推荐到某公司做常务副总了。48岁的职业经理人,还有市场,难道35岁后的人,就没有市场了吗?


    其实来深圳找工作真不是光看你的年龄,而是看你在某方面有什么能力才是关键!


    解决方案:


    1、跳槽职业看发展。结合自己的经历和实际能力,在行业内往上走。就像老王在文章说的那位HRD的案例一样,她可以选择做运营老大或大的上市公司总经理助理或董事长助理,这一点,她非常适合。


    2、忘记焦虑和迷茫,不断放大自己最擅长和精通的事情。职场有一个现象,就是一招打遍天下无敌手。就是说,只要你有一门最擅长的独门绝技,你的职业发展就非常长久。就像某电视访谈说一位老先生,一生在搞古琴,现在都成了匠人和非物质文化遗产了。思考一下,你到底有什么独门武功。


    3、扩大社交圈,世界那么大,走出去看看、聊聊。千万不要只低头拉车了,真的要抬头看看路,找到自己的路了,不然,你35岁后真的会被淘汰或辞退。


责任编辑:王宇

新闻搜索

本网站是服务于中国中小企业的政府公益性网站,因部分信息来源于网络,如有侵权请来邮、来电告知,本站将立即改正。

指导单位: 河南省工业和信息化厅

承办单位: 河南中小在线信息服务有限公司 豫ICP备17042489号

联系方式:0371-65749597 电子邮箱:65749597@163.com